现在 AI 变化那么快，很多 startup 雨后春笋般的冒出来，我知道也有不少优秀的同事，心里也痒痒的，觉得自己要找机会闯一闯。于是打算写下这篇文章，分享一下我对这个事情的看法。
1. 你是否适合？
这里可能要泼一盆冷水。我觉得大部分人都不太适合加入一家早期的创业公司，为什么？我观察到很多大厂同事的特质，即使他们很优秀，但是他们的短板在 startup 里会被无限放大，比如斤斤计较、精于算计、边界感强，性格过于强势，对知识广度没追求。这些特质会造成在 startup 里他们无法随着公司成长而成长，而在大厂因为某些突出能力反而掩盖了相关的问题。
反之，开放心态、抗压力、学习力、厚脸皮、不计较、长期利益驱动，这些能力在 startup 的锤炼里，是更容易拿到结果的品质。
2. 时间是否合适？
当前时间是否适合？比如，你是否有负债，家庭情况如何，是否有足够积蓄，伴侣是否稳定，市场竞争力。这些是你的底线/后盾，即使你加入公司，发展不好，这些基础的物质条件，会决定你的心态是“急躁”，还是温和。
这也是为什么我们看到富二代更容易成功的原因。前两天在知乎看到一个人放弃美国某大厂的机会加入了 AI startup，一年离职的故事，他在回归大厂的文章里写到“后悔去startup给家里带来了财务压力”，那很明显就是对于 startup 这个事情没有足够的耐心和长期的坚持，想着挣快钱。这样的人，往往在一两年新鲜劲过去之后，就会离开的。而另一点，坚持不到最后的人，一般也获取不到什么太大的收益。
3. 赛道是否合适？
当你想加入 startup，赛道是最重要的因素。为什么？因为赛道是你后续所有决定里“相对确定性”最高的因素。
比如，2016 年，移动互联网赛道是共识，2024 年，LLM 赛道是共识。未来，哪些赛道会是共识？看看几个知名基金投的行业，很容易就能发现规律。他们在今年投的公司，一定会有一些在明年或者后年跑出来。
如果赛道错了，公司再好都白搭。如果赛道对了，公司不行你还可以换，甚至有可能踩中风口，身价翻倍（参考今年几家倒闭的大模型公司，公司倒了，人才还是香饽饽）。
4. 公司是否合适？
公司要看几个点：创始人、产品、团队/文化。
创始人是不是你喜欢的类型和风格？你今天不喜欢，那你入职后这种感觉只会放大。就像喜欢技术的去一家营销公司，即使产品再好，工资再高，等新鲜劲过了之后，你的精神抑郁会让你一直难受。
产品给什么用户提供了什么价值？如果你都不是产品的目标用户，建议别去。
团队/文化，你感觉如何？是每天和一群笨蛋上班，还是和让你兴奋的同事上班。
至于其他的，融资情况、市场规模、自己是否是核心。这些内容在快速变化的 startup 里几乎没法判断准，可以询问一些你周边有类似经验的人，但是，创业公司打的就是非共识，过于共识的东西大厂现在都很敏锐，不太容易让创业公司找到机会。
5. 待遇是否合适？
不建议去任何一家大幅度降薪的公司。这个幅度指的是 20% 及以上。这里的 package 包括了期权/股份。
为什么？如果你过去的职业生涯不是吃了狗屎运才达到这个薪资，那说明你的能力是基本匹配的，你能提供薪资所匹配的价值，所以不建议轻易降薪加入其他任何一家公司。
6. 相信直觉。
即使上面有各种分析，但是相信你们依旧能举出很多反常识的例子。
所以最后你拿不准的时候，请相信直觉。在 YC 的创业课里提到，创始人在挑选员工的时候，应该更多的相信直觉。原因很简单，同样特质的人总会互相吸引，比如开放的人不喜欢和封闭的人交流，有韧性的人不喜欢和抱怨的人交流，你每天和优秀的人待在一起，这些特质已经变成了你的潜意识，那当你遇到类似的人时，你在潜意识里会认可并相信这个人。
对于我们每一个人，挑选公司和合作伙伴，也是同理。