如果你今年被倒挂了，第一时间告诉自己，跟你的能力没关系。
今年的 C9 应届生，年 package 到 70w 是一个很正常的数字。清北或实习经历丰富的应届生，过百万也是预期之中。我在组织校招时，刚开始也很震惊，为什么一个我没见过的应届生，要凭空给出一个比我手底下勤勤恳恳工作两三年的学生还要高的薪资！
为什么今年倒挂“特别严重”？（核心分析）
今年的倒挂不是个别现象，而是系统性现象。只要你能拿到多家大厂 offer，package 就一定不会低，甚至会出现 某些大厂多次看竞对情况来提价的情况。
心理不平衡的劲儿过去之后，我们还是要来分析下今年变化的原因：
1. 大环境：AI 的发展太快。
首先是整个大环境里，AI 的发展和变化太快了，没有哪个公司能预测下一步的变化。而我们知道，尤其是大厂，他们的高管层 往往不知道 AI 到底是什么（实践角度），以及如何落地，或许他们有一些宏观的视角和独特的 insight 判断，但是最后落地还得靠这些年轻的应届生呀。
在这个大环境下，要把不愿用 AI 的老人干掉，多招几张”白纸“，重新灌输类似"AI Native"的精神信仰，通过团队换血的方式， 来实现团队和人才的 AI 化。
2. 大厂的 FOMO(Fear of Missing Out) 心态
有人会说。我的岗位跟 AI 没关系啊，为什么也会倒挂？错。
在这个时代，没有任何岗位跟 AI 没关系。前后端开发、数仓、搜广推、微服务、相信大家也听过各种 Agent 项目，号称是能提效 10x/20x/30x 的作用。这恰恰反映了大厂高管们害怕错过的心态，如果有某一个大厂先做出来 xx 项目，完成了 10x 的人效提升，那其他大厂高管就”位置不保“，为了保住自己的饭碗，就得做到不错过任何一个风口。
那对应到应届生招聘上呢？很简单，你看的上的人才，虽然我也不知道好不好，但我就不让你招。
3. 应届生人才两极分化在加剧
不可否认。当前应届生的情况在逐步出现两极分化的现象，优秀的应届生强的可怕，这里的优秀不单单是指学历，更多指的是那些早早就进入 startup，能够端到端去干一些事情的小同学。而其他同学，在校勤勤恳恳做事情，或者碰上不愿意放实习的实验室或者老师，在现在这个竞争环境下就会非常吃亏。
有时候也不要眼红，去看下某大厂开源的项目，很多 paper 的一作二作都是实习生参与并且是重要角色。我们必须要承认下一代人才的优秀程度是超乎我们正常所预期的。
薪资就像股价：供需决定价格
我尝试和身边一些利益无关的人说这个现象，他先是震惊，再愤怒，然后就抱怨。震惊是因为他没有这个信息差，或者他所在领域很少有人能拿到这个数字，以及他当年毕业的时候，这种事情闻所未闻。愤怒是觉得自己每天牛马劳作，怎么还比不上一个刚毕业的小孩。抱怨就是说老板不给加薪。
这可能是大多数人的误区，总认为 package 和能力挂钩。从长期来看是这样，会有均值回归的效应，这里就像股票和股价的关系，短期的涨跌是情绪（供需）影响，长期就是看这只股票背后的公司是不是真的有实力。
所以我们要明白，一个人拿到好 offer，说明这类人才在市场上是稀缺的。而一个人拿到差 offer，也并不是因为他能力差，而是在他所在公司/领域，这类人才已经泛滥了。