最近字节的小伙伴们应该挺高兴，公司难得一见的给所有人阳光普照。M/M+/E 的激励大幅度上升，涨薪幅度也有一定调整。
让我想起来早些时候，一鸣管理公司的战略，提倡给头部员工大量激励，几乎不过多激励中部员工。但是这个政策，对于能留在字节的小伙伴们，基本上等同于“普惠”了。而且，跟之前的绩效调整的目标也存在一些冲突。
我们需要想想背后的原因是什么？字节的薪资在业内已经是非常 Top 的级别，为什么还要继续加码？
- 基本盘人才流失的问题。字节对 Seed 已经有了特别激励，所以这次调整很明显不是针对 AI 相关的人才。 字节内部的小伙伴们应该都知道，公司的政策方针向来是大力出奇迹，讲究快速投入，所以其他业务优先级下滑时，人才会迅速流失。不少业务已经是在依赖新人来，老人走的接力模式，背着历史包袱前行。这在公司内部已经是个心照不宣的现象。
- 口碑。从今年校招来看，对于优秀人才来说，口碑的问题已经严重影响招聘效率，比如 landing 困难，缺乏培养机制，后劲不足等问题。这些短时间无法改变的问题，都量化成了价格，持续“用钱砸人”。
不管怎样，还是恭喜🎉字节的小伙伴们，又多了一份动力继续苟下去！